Zatrudnienie niani na podstawie umowy uaktywniającej, czyli - prościej rzecz ujmując - umowy zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dziećmi, jest proste. Taką umowę można zawrzeć w przypadku, gdy dziecko ma od 20 tygodni do 3 lat (ewentualnie do 4 lat, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia dziecku opieki przedszkolnej). Z tego rodzaju umów w wojewódzkie podlaskim korzysta aktualnie 131 niań.
Od 1 stycznia 2018 r. finansowanie składek z budżetu państwa za nianię zatrudnioną na podstawie umowy uaktywniającej zostało zmniejszone o połowę. Gdy wynagrodzeniem nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę, składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne pokryje w 50 proc. budżet państwa. Nie będzie to trwało jednak dłużej niż do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 lub 4 lata. Rok szkolny trwa od 1 września do 31 sierpnia następnego roku. Od drugiej połowy, a także nadwyżki ponad tę kwotę składki będą musiały zostać sfinansowane przez rodziców i nianię.
Umowa uaktywniająca powinna określać:
-
strony umowy;
-
cel i przedmiot umowy;
-
czas i miejsce sprawowania opieki;
-
liczbę dzieci powierzonych opiece;
-
obowiązki niani;
-
wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty;
-
czas na jaki umowa została zawarta;
-
warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy.
Rzecz niezwykle ważna: nianią nie może być żaden z rodziców, ani osoba niepełnoletnia. Może natomiast być to babcia, dziadek lub inna osoba spokrewniona. Po podpisaniu umowy rodzic musi zgłosić ten fakt w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, zgłaszając siebie jako płatnika składek (formularz ZUS ZFA) oraz opiekunkę jako osobę ubezpieczoną (formularz ZUS ZUA - jeżeli niania będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu). Pomocy przy wypełnieniu dokumentów zgłoszeniowych udzieli każdy pracownik Sali obsługi klienta ZUS.
Katarzyna Krupicka
Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS województwa podlaskiego
