Pokolenie Z na rynku pracy różni się od Millenialsów czy pokolenia X. Jego przedstawiciele zdecydowanie śmielej wyrażają swoje oczekiwania dotyczące warunków zatrudnienia i poszukują pracodawców o systemie wartości zbliżonym do swojego.
Co jeszcze wyróżnia „zetki” poszukujące pracy.
-
Przedstawiciele pokolenia Z mają często jasno określone wymagania względem pracy i wynagrodzenia.
-
Poszukując zatrudnienia, zwracają oni uwagę na organizacje, których wartości są spójne z ich światopoglądem.
-
„Zetki” stawiają też na bezpośrednią komunikację i oczekują tego samego od pracodawców.
-
Pokolenie Z wybiera ponadto te firmy, które oferują im atrakcyjne benefity, nie wymagają wykonywania nadgodzin i umożliwiają pracę zdalną.
Pokolenie Z – podstawowe informacje
Pokolenie Z, nazywane inaczej zetkami, post-millenialsami czy zoomerami, to osoby urodzone w latach 1995-2012, które dorastały wśród cyfrowych technologii. Jego przedstawiciele jako pierwsi mieli dostęp do komputerów i telefonów komórkowych, a Internet służy im nie tylko do pozyskiwania informacji oraz aktualności ze świata, ale również do budowania i podtrzymywania relacji. Post-millenialsi swobodnie poruszają się w sieci i posiadają dużą wiedzę w obszarze nowoczesnych technologii oraz urządzeń – a umiejętności te są dziś często wymagane na rynku pracy.
Sprawdź, jak stworzyć plan rozwoju pracownika należącego do pokolenia Z.
Spójny system wartości
Pracownicy z pokolenia Z poszukują szczególnie takich pracodawców, którzy podzielają ich system wartości oraz poglądy. Praca i wartości wyznawane w firmie muszą być spójne z ich światopoglądem oraz stylem życia.
Otwarta, bezpośrednia komunikacja
Przedstawiciele „zetek” oczekują od pracodawców także otwartej, bezpośredniej komunikacji – zarówno podczas samego procesu rekrutacyjnego, jak również w codziennej pracy. Nie boją się oni jasno określać własnych poglądów i opinii, a także samych oczekiwań względem warunków pracy czy zarobków.
Możliwość pracy zdalnej i elastyczny grafik
Większość przedstawicieli pokolenia Z ceni sobie możliwość pracy zdalnej lub przynajmniej hybrydowej. Co więcej, niektóre osoby w tym przedziale wiekowym rezygnują nawet z udziału w rekrutacji dla firm, które wymagają realizacji obowiązków stacjonarnie lub nie prowadzą rozmów o pracę online. Oprócz samego home office „zetki” zwracają również uwagę na możliwość samodzielnego decydowania o godzinach wykonywania powierzonych zadań (elastyczny grafik).
Sprawdź nowe, atrakcyjne oferty pracy na the:pro.
Brak nadgodzin i nadprogramowych obowiązków
Pokolenie Z jest raczej negatywnie nastawione do pracy w godzinach nadliczbowych i realizacji nadprogramowych obowiązków, które nie zostały określone w umowie. Wszystko dlatego, że jego przedstawiciele kładą duży nacisk na zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym (work-life balance). Jeżeli zatem pracodawca oczekuje od swoich pracowników pracy ponad z góry określone obowiązki, pracownicy z pokolenia „zetek” często rezygnują z rozwoju w takiej firmie.
Atrakcyjne benefity
Poszukując zatrudnienia, kandydaci z pokolenia post-millenialsów zwracają uwagę na pracodawców, którzy oprócz wynagrodzenia oferują pracownikom atrakcyjne benefity pozapłacowe. Mowa m.in. o prywatnych pakietach opieki zdrowotnej, dostępie do platform e-learningowych i streamingowych czy cateringu. Popularny w tym środowisku benefit stanowi również opieka psychologiczna.
Szukasz portalu, przez który dotrzesz do obiecujący kandydatów? Sprawdź ofertę i cennik theprotocol dla pracodawców.
Podsumowanie
Pokolenie Z, poszukując zatrudnienia, zwraca uwagę przede wszystkim na te firmy, których wartości są zbliżone do ich poglądów. Jego przedstawiciele skupiają się ponadto na pracodawcach, którzy oferują pracę zdalną oraz ciekawe benefity i przykuwają uwagę do zachowania work-life balance. Co więcej, „zetki” oczekują od przełożonych otwartej komunikacji, jasno określają swoje wymagania względem warunków pracy i wybierają te miejsca pracy, w których będą wykonywać wyłącznie określone w umowie minimum.
