Kariera w sektorze IT jest uzależniona nie tylko od posiadanej wiedzy i umiejętności technicznych, ale także od kompetencji miękkich.
Nierzadko stanowią one główny atut potencjalnego kandydata, który dzięki nim jest w stanie szybko dostosować się do stawianych wymogów i oczekiwań.
W procesie rekrutacyjnym warto zatem szczególną uwagę zwrócić na kompetencje miękkie, starając się ocenić je w obiektywny sposób. Poznaj główne zasady, dzięki którym uda Ci się zweryfikować kluczowe umiejętności kandydatów!
-
Na podstawie CV można sprawdzić kilka istotnych kompetencji kandydata związanych chociażby z kreatywnością czy poczuciem estetyki.
-
Warto wykorzystać rozmowę kwalifikacyjną do ocenienia, czy osoba starająca się o pracę jest wystarczająco komunikatywna i nie ma problemów z udzielaniem konkretnych odpowiedzi.
-
Kolejne etapy rekrutacji pozwalają sprawdzić asertywność kandydata oraz umiejętność efektywnego zarządzania czasem.
Responsywność i CV a ocena kompetencji miękkich kandydatów
Wybrane kompetencje miękkie można ocenić między innymi na podstawie responsywności kandydatów. Już sam sposób odpisywania na maila pozwala sprawdzić kluczowe umiejętności. Jeśli kandydat zwleka z udzieleniem odpowiedzi i nie jest w stanie dostosować się do wyznaczonych terminów rozmowy rekrutacyjnej, może to świadczyć o problemach z zarządzaniem własnym czasem. Pod kątem kompetencji miękkich należy też zweryfikować CV. Dokumenty aplikacyjne mogą być bowiem dowodem na kreatywność kandydata. Przykładem będzie CV przyciągające uwagę nietypową szatą graficzną lub mające formę interaktywnej prezentacji. Nie bez znaczenia jest również zachowanie przejrzystości całego dokumentu, co z kolei świadczy o poczuciu estetyki. Warto podkreślić, że tego typu kwestie są szczególnie istotne chociażby w przypadku stanowisk związanych z szeroko pojętym designem. Kwestia responsywności oraz CV mogą zatem dostarczyć wielu kluczowych informacji - rekrutuj w IT z większą skutecznością i staraj się dokładnie analizować dokumenty aplikacyjne!
Jak wykorzystać rozmowę kwalifikacyjną do zweryfikowania kompetencji miękkich?
Niektóre umiejętności miękkie możesz wstępnie ocenić podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym kandydatem. Już na pierwszym spotkaniu masz szansę sprawdzić, jak dana osoba radzi sobie ze stresem i czy potrafi szybko reagować na nowe wyzwania. Wstępna rozmowa to także świetna okazja do zweryfikowania kompetencji komunikacyjnych. Nawet krótka wymiana zdań pozwoli sprawdzić, czy kandydat umie zadawać trafne, konkretne pytania i potrafi udzielać pełnych odpowiedzi. Poziom komunikatywności zweryfikujesz także na podstawie tego, w jaki sposób dana osoba opowiada o swoich doświadczeniu zawodowym czy najważniejszych sukcesach. Rekrutacja w IT na etapie rozmowy kwalifikacyjnej może być zatem bardzo pomocna w sprawdzeniu umiejętności skutecznego porozumiewania się, co okaże się szczególnie przydatne w przypadku pracy w zespole IT.
Oceń asertywność i umiejętności organizacyjne podczas rekrutacji
Odpowiednio przeprowadzone procesy rekrutacyjne pozwalają na weryfikację, czy dany kandydat posiada kluczowe kompetencje miękkie. Jedną z nich jest asertywność, szczególnie pożądana w sektorze IT. Sygnałem potwierdzającym posiadanie tej kompetencji może być otwarte mówienie o swoich oczekiwaniach, również finansowych, czy precyzyjne określenie preferowanych warunków pracy. Podczas rekrutacji można również ocenić poziom umiejętności organizacyjnych. Pod tym kątem warto zwrócić uwagę na dostosowanie się kandydata do wyznaczonego terminu spotkania, szybkie wypełnienie formularza czy przekazanie referencji bez zbędnej zwłoki. To także świetna okazja do sprawdzenia, czy dana osoba może posiadać kompetencje przyszłości związane z efektywnym zarządzaniem czasem.
Podsumowanie
Wykorzystaj proces rekrutacyjny do oceny najważniejszych umiejętności miękkich, bazując na CV, rozmowie kwalifikacyjnej czy zadaniach rekrutacyjnych. Pamiętaj, aby zawsze zweryfikować kompetencje wymienione przed kandydata w dokumentach aplikacyjnych - dzięki temu upewnisz się, czy rzeczywiście jest to odpowiednia osoba na dane stanowisko.
(artykuł sponsorowany)
