Mobbing w zespole znamiennie wpływa na atmosferę w pracy i może zmniejszyć efektywność całego teamu. Warto zatem uważnie obserwować relacje pomiędzy pracownikami, aby szybko zareagować w przypadku podejrzenie łamania podstawowych zasad
Sygnałów ostrzegawczych nie można ignorować - w przeciwnym razie mobbing będzie się pogłębiał, prowadząc do poważnych konsekwencji. Poznaj więcej szczegółów!
-
Mobbowany pracownik często unika interakcji z zespołem i znacznie rzadziej pojawia się w pracy.
-
Naganne zachowania między członkami zespołu mogą wpływać na efektywność pracy całego teamu.
-
Mobbing można rozpoznać po niepokojącym zachowaniu poszczególnych osób, które nierzadko objawia się wycofaniem, frustracją, a nawet stanami lękowymi.
Unikanie pracy zespołowej i częste absencje
Jednym z sygnałów ostrzegawczych, które mogą świadczyć o mobbingu w firmie, jest unikalnie przez daną osobę pracy zespołowej. W tym przypadku pracownik stara się samodzielnie wykonywać obowiązki zawodowe, nierzadko nalegając na możliwość pracowania w trybie home office. Jeśli natomiast musi realizować konkretne zadania w biurze, izoluje się od pozostałych osób. Co więcej, również czasu wolnego nie spędza w towarzystwie zespołu, starając się unikać współpracowników. Niemniej niepokojące powinny być częste absencje pracownika. Nierzadko bowiem osoba wykorzystywana lub narażona na inne nieprzyjemności świadomie szuka pretekstu, aby jak najrzadziej przebywać w pracy.
Chcesz pozyskać dla swojej firmy doświadczonych specjalistów IT? Sprawdź ofertę theprotocol i dodaj ogłoszenie z uwzględnieniem kluczowych informacji na temat danego stanowiska!
Spadek efektywności zespołu
Mobbing w zespole można też rozpoznać po nagłym spadku jego efektywności. Jeśli pracownicy od pewnego czasu nie wywiązują się ze swoich obowiązków, a oddawane projekty znacznie odbiegają od dotychczasowych realizacji, warto nieco bliżej przyjrzeć się relacjom między poszczególnymi członkami teamu. Należy przy tym podkreślić, że w zespole mobbing często przyjmuje formę poziomą/prostą - w tym przypadku obie strony (osoba mobbująca i mobbowana) są na tym samym poziomie. Problemem są wówczas relacje między pracownikami na podobnym stanowisku. Nagły spadek efektywności powinien być zatem sygnałem ostrzegawczym, motywującym do przeprowadzenia z zatrudnionymi osobami szczerej rozmowy. W przypadku podejrzenia mobbingu ważne jest zebranie jak najwięcej informacji o niepokojących sytuacjach, aby dowiedzieć się, co dokładnie może być przyczyną utraty dotychczasowej skuteczności.
Rozwijaj swoją firmę i rekrutuj nowych pracowników! Wejdź na portal the:protocol i wstaw ofertę pracy dedykowaną kandydatom posiadającym konkretne umiejętności!
Niepokojące zachowanie pracowników
Sygnałem ostrzegawczym, który może świadczyć o mobbingu w zespole, jest także zmiana w dotychczasowym zachowaniu pracownika. Nierzadko bowiem osoby mobbowane można rozpoznać po charakterystycznych symptomach. Warto zwrócić uwagę chociażby na unikanie kontaktu wzrokowego, który może świadczyć o stanach lękowych czy nawet zastraszeniu. Ofiary mobbingu często także tracą pewność siebie. Przestają wierzyć w swoje mocne strony, co przejawia się mniejszym zaangażowaniem w pracę. Ich produktywność spada również pod wpływem problemów ze snem. Nie zawsze jednak mobbowany pracownik staje się wycofany. Czasami odreagowuje przykre sytuacje frustracją i przestaje kontrolować swoje emocje. Mobbing w pracy może zatem przejawiać się na wiele sposobów, dlatego tak ważne jest obserwowanie zmian w zachowaniu pracowników.
Podsumowanie
Nie ignoruj sygnałów ostrzegawczych, które mogą świadczyć o mobbingu w zespole. Pamiętaj, że im wcześniej podejmiesz odpowiednie działania, tym szybciej uda Ci się przywrócić dobrą atmosferę w pracy. Staraj się być na bieżąco z problemami pracowników i zastanów się, czy ich zachowanie ostatnio nie uległo zmianie. Właściwa reakcja na mobbing pozwoli szybko przeciwdziałać nagannym zachowaniom.
(artykuł sponsorowany)
