Biedronka ponownie docenia zaangażowanie swoich pracowników i w kwietniu 2026 roku wypłaci nagrodę specjalną Soares dos Santos, w wysokości 4000 zł brutto.
Otrzyma ją 61,5 tysiąca osób zatrudnionych na stanowiskach niemenedżerskich w sklepach (niemal 56 tysięcy osób), centrach dystrybucyjnych (ponad 4,5 tysiąca osób) oraz biurach (prawie tysiąc osób), które spełnią określone kryteria zatrudnienia.
Wyjątkowa nagroda w roku pełnym niepewności
Rok 2025 i początek 2026 przyniosły kolejne turbulencje gospodarcze, związane m.in. z niestabilną sytuacją na Bliskim Wschodzie i trwającą już 4 lata pełnoskalową wojną w Ukrainie, które wpływają na światowe ceny paliw, bezpieczeństwo transportu oraz koszty prowadzenia działalności handlowej. Mimo tych globalnych wyzwań firma pozostaje konsekwentna w realizacji swojej strategii odpowiedzialnego pracodawcy. W 2026 roku Biedronka nagrodzi swoich pracowników kwotą 4000 zł brutto. Środki przeznaczane na ten cel wyniosą ponad 300 milionów złotych.
- Poprzez tę nagrodę chcemy wyrazić naszą głęboką wdzięczność za Wasz wysiłek i zaangażowanie w sukces Biedronki oraz Grupy Jerónimo Martins. Pozostańmy blisko naszych klientów, jeszcze bardziej wsłuchując się w ich potrzeby i rozwijając się każdego dnia. Razem możemy osiągnąć jeszcze więcej i kształtować przyszłość, z której wszyscy będziemy dumni. Wasza determinacja, profesjonalizm i praca zespołowa pozwalają nam realizować nasze ambitne plany rok po roku, za co jesteśmy Wam naprawdę wdzięczni - napisali w liście do pracowników Pedro Soares dos Santos, prezes Grupy Jerónimo Martins i Luis Araújo CEO Biedronki.
Docenienie wysiłku w wymagających realiach rynkowych
Wypłata tegorocznej nagrody to wyraz uznania dla pracowników, którzy mimo dynamicznych zmian rynkowych, wahań cen żywności, rosnących kosztów i presji konkurencyjnej każdego dnia zapewniają klientom dostęp do atrakcyjnej oferty i niskich cen.
- Nagroda ta jest wypłacana co roku i zależy od wyników Grupy oraz Spółki - na które wpływają takie czynniki, jak liczba klientów odwiedzających nasze sklepy oraz ich rosnąca satysfakcja, przekładająca się na ciągły wzrost udziału w rynku - dodaje Luis Araújo CEO Biedronki.
Do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy na stanowiskach niemenedżerskich ze sklepów, centrów dystrybucyjnych i biur, którzy rozpoczęli świadczenie pracy dla sieci Biedronka na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2025 r. i byli zatrudnieni w dniu 01.04.2026 r. Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku 2025 nie mogą przekroczyć 180 dni. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.
Decyzja ta umacnia wizerunek sieci jako stabilnego i odpowiedzialnego pracodawcy, który w centrum stawia nie tylko wyniki finansowe, lecz przede wszystkim zaangażowanie i pracę dziesiątek tysięcy osób. Regularne przeglądy wynagrodzeń i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego oraz stabilności zatrudnienia to kroki podejmowane przez Biedronkę w celu wzmacniania wizerunku pracodawcy pierwszego wyboru na polskim rynku. Od 1 stycznia 2026 roku ponad 70 tys. pracowników sieci Biedronka w sklepach i centrach dystrybucyjnych otrzymało podwyżki, na które firma przeznaczyła ponad 200 milionów złotych w skali roku. Biorąc pod uwagę wszystkie składowe jest to najwyższy poziom wynagrodzenia na rynku handlu detalicznego.
Sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom również najlepszy na rynku pakiet wsparcia - ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, opartych na 4 filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja. Wśród nich znajdują się m.in. bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci, paczki świąteczne oraz zasilenia e-kodów, czy badania profilaktyczne.
Źródło: Biuro prasowe sieci Biedronka
